Как работает проект «Наставничество»

Наставничество — это помощь опытных врачей молодым специалистам, которые только начинают работать. В Курской областной больнице проект «Наставничество» начался четыре года назад по инициативе главного врача Михаила Лукашова.

Куратор проекта, заведующая отделом контроля качества медицинской помощи Курской ОМКБ Ирина Разинькова рассказала на Пленуме комитета Курской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ о том, чем полезно наставничество и как оно помогает в работе. Делимся самым интересным из ее выступления.

• За четыре года в проекте «Наставничество» приняли участие больше 200 молодых врачей и свыше 20 опытных специалистов-наставников. Большинство молодых врачей работают в областной больнице или других медицинских учреждениях региона. Те медики, кто уехал в Брянскую, Белгородскую, Орловскую, Тульскую и другие области, – все они являлись «целевиками» от этих регионов.

• Наставничество  - дело добровольное и для молодых врачей, и для опытных. Вначале студенты-медики старших курсов, проходящие практику в областной больнице, участвуют в работе отделений совместно с врачами-специалистами.  Это помогает им окончательно определиться с выбором будущей профессии. Молодые врачи, поступившие в ординатуру, целенаправленно закрепляются за опытными коллегами, обладающими не только опытом, но и коммуникативными умениями. В течение года проходит непрерывное обучение не только теоретическим навыкам, но и практическим по принципу «Я делаю - ты смотришь»,  «Давай делать это вместе».

• Молодые врачи также узнают о правилах поведения, корпоративной культуре и этике. Каждую неделю они встречаются с администрацией больницы, где обсуждают не только клинические случаи, но и организационные, юридические аспекты врачебной деятельности.

• Через год самых способных и ответственных ординаторов принимают на работу стажерами. Они уже выполняют функции врачей под руководством опытных коллег.

• Молодые врачи очень заинтересованы в наставничестве. Интересно, что некоторые из них находят не только работу, но и друзей, а иногда даже супругов. За последние четыре года здесь создали семь молодых семей. А в двух семьях уже подрастают дети.

• После получения диплома об окончании ординатуры и первичной специализированной аккредитации молодые врачи трудоустраиваются в отделения больницы  и начинают самостоятельную работу врача. В течение 1-3 месяцев, в зависимости от специальности,  они закреплены за наставниками, к которым обращаются для решения трудных клинических  задач.

• В время проекта «Наставничество» молодые специалисты участвуют социально-значимых проектах областной больницы  - «Поезд здоровья», «Сердце учителя». Это дает возможность лучше понять, как устроена система здравоохранения в регионе,  какие есть проблемы и пути их решения.